Eigentlich ist die Lage klar: Die digitale Transformation der Arbeitswelt betrifft alle Berufe und Branchen und sie verlangt von uns allen die Bereitschaft, sich weiterzubilden. Doch so einfach ist es nicht: Viele schrecken vor einer Weiterbildung wegen des zusätzlichen Zeitaufwandes und der Kosten zurück. Zudem fühlen sich viele überfordert und alleingelassen, weil sie nicht wissen, welche Weiterbildung für sie sinnvoll ist.
Weiterbildung ist nicht nur wichtig, sondern auch machbar
Mit dem Projekt „Plan W – Weiterbildung in der Arbeitswelt“ haben wir uns daher an alle Menschen gerichtet, die in Rheinland-Pfalz arbeiten, den steigenden Anforderungen der Arbeitswelt gewachsen sein wollen und Unterstützung im Dschungel von Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie passende Finanzierungsmöglichkeiten suchen.
Mit kompetenter, neutraler und individueller Beratung haben unsere Mitarbeiterinnen …
- den Teilnehmer:innen konkrete Qualifizierungswege aufgezeigt und sie zum qualifizierten Umgang mit Transformationsprozessen beraten.
- die Teilnehmer:innen zu individuell passenden Weiterbildungsangeboten und digitalen Angeboten rund um Basisqualifikationen und Softskills gelotst – wie digitale Kompetenz, Persönlichkeitsentwicklung oder Zeit- und Stressmanagement.
- für die Teilnehmer:innen die passenden Fördermöglichkeiten gefunden – von Aufstiegs-BAföG über Bildungsgutschein bis #Zukunftsstarter.
Ein wichtiges Ergebnis des Projektes: Weiterbildung sichert nicht nur die berufliche Zukunft, sondern ist auch neben dem Beruf machbar. Das veranschaulichen beispielhaft die Erfolgsgeschichten von fünf Teilnehmer:innen, die ihren individuellen Weg zur passenden Weiterbildung gefunden haben. Eine graphische Übersicht zeigt zudem, welche Formen der Weiterbildung die Teilnehmer:innen genutzt haben – wie formale Bildungsangebote, informelles Lernen (Apps, Podcasts, Tutorials etc.), digitale Kurse etc.
Nicht jede Weiterbildung muss groß angelegt sein
Für viele Teilnehmer:innen hat sich im Laufe des Projektes gezeigt: Nicht jede Weiterbildung muss groß angelegt sein. Schon kleinere Einheiten bringen weiter. Daher haben sie oft und gern die Möglichkeiten des digitalen Lernens über Apps, Tutorials, Lernplattformen etc. genutzt. Ein Vorteil bei dieser Art der Weiterbildung war für die meisten auch: Man kann sich zeitlich und räumlich unabhängig weiterbilden.
Umschalten statt Sorgenfalten
Auf einem Factsheet haben wir Ihnen die Vorteile und konkreten Umsetzungsmöglichkeiten sowohl für einen Berufsabschluss als auch für zusätzliche Qualifikationen zusammengestellt. Nutzen Sie die Chance und finden auch Sie die passenden Weiterbildungsmöglichkeiten für sich!
Das Projekt „Plan W – Weiterbildung in der Arbeitswelt“ lief vom 01.07.2021 bis 31.12.2022 und wurde durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz aus Mitteln des EU-Hilfsprogramms REACT-EU gefördert.
